周安利的个人空间

有人说管理是一门艺术.其实说艺术,肯定有不同流派.今天在管理领域中,确实会看到不同的管理流派.我们在学习美国的管理方法,也在学习日本的管理方案,又在学习德国的管理案例.而更重要的是我们不知道什么是中国的管理方法.

我想之所以有这么多的管理流派,缘于不同国家,不同地区的文化.而文化就象灵魂,他无形,却又深植在每个人的心里.文化又是每个人的价值观形成的.管理最有难度,最有挑战的是因为他面对的是人.上帝造的每个人都是那么不一样.要让各怀心腹事的人都能大体按照一个目标前进,可见其难度大.

对于人,我们不能不仔细来研究人性.只有对人性有正确的认识,管理者才会对任何可能的情况有着不那么意外的感觉.前段时间,单位进行总结.领导把员工分成不同的组,有的组需要写出公司的优点,有的组需要写出缺点.一个非常有意思的现象是,写缺点的比较容易,写优点的却不是那么容易.其实这就是人性.我们习惯于看见别人的不足,却很少有内省的意识.这也是人性中最普遍的自我中心.而如果过于让大家关注缺点,久而久之就会让人产生抱怨,而抱怨是在管理中最具杀伤力的.

曾经见过这样的一个例子,一个老师在一面雪白的墙上划了一个黑点,问大家看见了什么?几乎百分百的人都说看见了黑点.都忽略了那面雪白的墙.积极思考可以给人有大的创造力,但积极思考却是人常常缺乏的.一个创新的企业,一个前进的企业,需要一群积极思考的人.他们是带领企业可以经历风浪,并取得胜利的基础.